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博彩评级公司“天医星”杰出教师金奖评选办法
发布日期:2019-04-01 18:16:39 来源: 点击量:


(讨论稿)

  为进一步引导全校教育工作者围绕“三有”目标,践行“三用”理念,强化师德师风建设,培养和造就一支充满教育智慧、饱含仁爱之心的教师队伍,充分发挥先进典型示范引领作用,激励广大教职工争先创优。经学校党委研究,决定设立“天医星”杰出教师金奖,并定本办法。

  第一条 在我校从事教育教学工作的人员都可以参与评选。原则上每年评选一次。每年评选出1-2“天医星”杰出教师金奖获得者

第二条 评选工作坚持公开、民主、竞争、择优原则,坚持学生路线、群众路线、品牌路线,确立德才兼备、注重实绩、向教育教学工作一线倾斜的导向。

第三条 参加评选的人员应具备的条件:

1.热爱祖国,忠诚党和人民的教育事业,贯彻党的教育方针,遵纪守法,为人师表,治学严谨,模范遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》

2.在我校从事教育教学工作5年及以上;近3年年度考核至少有1次为优秀等次,或近3年被评为校级以上优秀共产党员、优秀教师、优秀教育工作者,特别优秀者工作年限可适当放宽;

3.勤勉工作,关爱学生,在广大师生中具有较高的威望和影响,深受学生爱戴。

具备以下条件之一者优先:

1.获得全国模范教师、省(部)级及以上劳动模范(五一劳动奖章)、先进工作者荣誉称号;

2.主持并获得国家级科技进步奖,或国家级教学成果奖,或省级教学成果一等奖及以上奖励,或省级科学技术奖、人文社科奖三等奖及以上;

3.获得省级及以上教学名师、优秀辅导员;

4.获得全国高校技能大赛个人项目二等奖及以上奖励,或获得人力资源和社会保障部授予的“全国技术能手”荣誉称号。

有下列情形之一者不得申报:

1. 近两年年度考核有不定等次,或考核等次为基本合格及以下;

2.近两年受过党政纪处分。

第四条  推荐程序、评选方法

(一)推荐程序

通过以下程序,推荐产生“天医星”杰出教师金奖候选人10名,其中一线教师4名、班主任3名、辅导员1名、管理服务岗工作人员2名。

1.广泛推荐。在广泛征求教职工和学生意见的基础上,根据评选条件择优推荐。采取个人自荐、部门推荐的形式,并填写《博彩评级公司“天医星”杰出教师金奖申报表》,同时提供有关资料。所在院部按照学校要求的推荐名额经过集体研究后确定推荐人选,报学校党委组织部(人事处)

2.初步审核。由党委组织部(人事处)对推荐候选人初步人选的材料进行审核。

3初步推选。对初步审核通过的人员,进行师生投票和评审委员会评审两个环节推选出候选人建议名单。

1)组织投票。组织全校师生按照应选候选人1:2的比例进行投票推选。投票结果占比为20%,列入候选人推选总成绩。

2)组织校内评审专家(评选前,由学校党委研究确定),采取百分制的评分方式,对初步审核通过的人员进行评选。

初步人选总得分为师生投票环节中的得票数/总票数*20%,加上评审委员会评选环节中的评分*80%的总和,计分至小数点后两位。党委组织部(人事处)根据初步人选总得分的从高到低顺序取前10名,作为候选人的建议名单上报党委。

4党委审定。党委组织部(人事处)将推选出的候选人建议名单,提请学校党委研究,确定候选人。

5.公示。将学校党委研究确定的候选人简要事迹和主要成果向全校公示,公示期为5个工作日。公示无异议的候选人进入正式评选。

(二)评选方法

成立“天医星”杰出教师金奖专家评审委员会(评选前,由学校党委研究成立),听取候选人业绩汇报和答辩,采取百分制的评分方式进行评选。候选人得分为所有评审委员打出的平均分,计分至小数点后两位得分最高者获“天医星”杰出教师金,其他候选人获得“天医星”杰出教师金提名奖。

第五条  坚持精神奖励和物质奖励相结合,重在精神奖励。

1.学校向获奖者颁发荣誉证书。授予金奖获得者一枚50克纯金牌。

2.获奖情况记入本人档案,作为考核、聘任、晋升的重要依据。

3.金奖获得者在学校毕业典礼上发表寄语,在职称评审、评先评优、职务晋升、延退返聘、出国进修、外出考察等方面优先考虑。

4.对获奖者的先进事迹载入校史馆,进入校本教材,进行广泛宣传。

5.金奖获得者个人在年度目标考核中加10分,所在部门在年度目标考核中加5分。提名奖获得者个人在年度目标考核中加5分,所在部门在年度目标考核中加2分。

第六条  严肃评选纪律。由学校纪委对评选工作开展全过程监督。有拉票等违反评选纪律的行为,将取消参选人评选资格,对有关责任人进行严肃处理。

第七条  获奖者在评选过程中弄虚作假,或获奖当年受到党政纪处分,以及有其他与其荣誉称号不相适应行为的,经学校党委研究决定,撤销其荣誉称号,收回荣誉证书、奖牌。

第八条 本办法由学校党委组织部(人事处)负责解释。

第九条  本办法自发文之日起执行。

 


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